建筑工程建筑资源网中建杏彩平台官网政研集团与建筑英才网联合主办主题沙龙活动成功举

　　7月6日,中建政研集团与建筑英才网联合主办的“建筑企业人才招聘难、培养难?———建筑企业HR晋升之路”主题沙龙活动如期举行,来自建筑企业的企业高管、人力资源专家、HR精英及业内人士20余人参加了现场活动,线余人收听了直播。中建政研集团品牌部负责人林媛,中建政研研究院副院长、高级人力资源管理师刘明海,中建政研集团中建政研(北京)科技发展有限公司CEO兼CPO李亚芳,建筑英才网市场经理王振国出席本次沙龙。中建政研集团品牌部负责人林媛对各位嘉宾的到来表示热烈欢迎,向与会嘉宾重点介绍了中建政研集团。作为中国新时代新型智库,投资建设领域集成服务运营商,行业生态圈的构建者、推动者和引领者,中建政研已形成“科技+咨询+教育+资本+生态”为一体的服务格局,能够为客户提供专业、系统、集成服务。此次举办“建筑企业HR晋升之路”主题沙龙活动,旨在交流建筑行业人力资源领域的热点话题,搭建各方信息互通的交流平台,挖掘建筑企业转型升级背景下人才培养诉求,为建筑企业人力资源管理提升及转型升级提供新思路。

　　中建政研研究院副院长、高级人力资源管理师刘明海围绕《企业人才甄选与人才识别技巧》做了精彩分享。刘明海从市场整体环境到企业对于人才的需求迫切性入手,从企业如何更高效地进行人才招聘培育进行讲解,针对一直缺乏培训机制理念企业的HR带来了一些更开阔的见解与认知,通过分析当下企业地域难、定位难、选拔难、入职难、杏彩体育(中国)官方网站留人难的用工困境,为企业HR怎样招人和如何用人提供借鉴。

　　中建政研集团中建政研(北京)科技发展有限公司CEO兼CPO李亚芳以《培养未来领导者:Z世代新员工培养体系与案例分享》为题,阐述了建筑行业人才需求、新员工培养体系、新员工培养痛点等问题,并分享了Z世代新员工培养解决方案及案例,同时针对建筑企业人才培养体系弱、人才储备断层和流失等痛点,并给出了关于企业人才培养的五点建议:聚焦关键岗位和人群、重视对干部群体的培养、项目制、杏彩体育平台注册登录入口案例教学、线上学习平台。

　　中建政研(北京)科技发展有限公司产品经理李金燕分享了中建政研集团基于HR们在人才培养方面的困惑,打造出建企学人才培养数字化解决方案——中研企课堂。中研企课堂通过“内容+平台+运营服务”的一体化解决方案,帮助建筑企业在专业内容学习、数字化平台管理、学习活动运营等方面获得美好体验,进而提升人才专业水平打造学习型组织。

　　活动设置了主题演讲杏彩平台官网、互动交流、福利赠送等多个环节,旨在搭建建企HR学习提升与业界广泛交流的平台,通过交流探讨帮助企业HR成长,提升企业人力资源管理水平,充分发挥人力资源在企业发展中的重要作用。活动现场气氛热烈,大家踊跃提问,分别提出了“人才如何招?如何进行岗位匹配?如何提升岗位面试技巧?”等问题,与会专家根据自身工作经验详细解答,通过分析企业面临的实际困境给出了相应的解决方案及建议。杏彩体育(中国)官方网站

　　本次沙龙活动采用“线上直播+线下交流”的形式呈现给更多的建筑行业HR和业内人士,线上线下为大家现场送建企HR招聘技巧资料包、杏彩体育平台注册登录入口专项云课堂课程、公开课优惠券、定制化新员工年度培养方案等多重福利,更是为到场的企业单位赠送了超值福利——每家企业开通10个中研企课堂账户(有效期1个月),为广大建企HR提供实用的晋升指南,助力HR在战略思维、识别人才、数据分析等方面提升素质和价值,为企业转型升级带来新思路。

　　“建筑企业HR晋升之路”主题沙龙活动意义非凡,莅临参会的企业负责人或人事经理纷纷表示,这次HR沙龙提供了一个HR间互动、学习及开拓人脉的平台。此次交流提到的观点深入浅出、理论联系实际,把这些优秀的经验和做法联系自身企业实际进行转化,让企业在转型升级上少走弯路。作为投资建设领域集成服务运营商,中建政研愿携手更多生态合作伙伴,共同促进各方信息资源共享,搭建交流平台,助力建筑企业人力资源管理提升及转型升级成功!